Waarom Werving & Selectie?

Bij Mind Your Head geloven we dat de beste matches ontstaan door échte samenwerking, met de opdrachtgever én de kandidaat. Recruitment is geen losstaand proces, maar een strategisch partnerschap.

Technische sleutelrollen, zorgvuldig ingevuld

Wij brengen technische professionals en organisaties samen op basis van inhoud, persoonlijkheid en groeipotentieel. Voor vaste rollen waar strategie, leiderschap en techniek samenkomen. Geen massale werving, wel zorgvuldige matches die jaren meegaan.

4 technische branches

1-op-1

persoonlijke begeleiding

100%

exclusieve voordracht

Onze filosofie

Een goede match begint niet bij een cv

Hij begint bij de mensen erachter: het team, de organisatie en de vraag onder de vraag. Wij nemen de tijd om dat eerst écht te begrijpen.

Eerst begrijpen, dan zoeken

Geen jacht op cv’s. Eerst verdiepende gesprekken, dan pas de markt in.

Specialist in techniek

Inhoudelijk advies, geen snelle match. We spreken de taal van de techniek.

Voor de lange termijn

Van eerste contact tot duurzame samenwerking.

Onze aanpak

Kandidaten

Opdrachtgevers

Stap 1 – Telefonische intake

We maken kennis en bespreken kort jouw achtergrond, ambities en wensen.

Stap 2 – Verdiepend gesprek (fysiek of via Teams)

We zitten naast je, niet tegenover je. Samen verkennen we jouw ervaring, drijfveren en wat je écht zoekt.

Stap 3 – Persoonlijkheidstest (optioneel)

Bij bepaalde functies zetten we een extra analyse in (zoals een PPA) om jouw profiel nog scherper in beeld te krijgen.

Stap 4 – Voorstellen bij opdrachtgever

Past het? Dan stellen we je exclusief voor bij onze opdrachtgever.

Stap 5 – Begeleiding tijdens het hele traject

We begeleiden je door het hele sollicitatieproces heen: van voorbereiding tot aanbod. Je staat er niet alleen voor.

Stap 6 – Follow-up, ook na je start

Ook na je eerste werkdag houden we contact. We willen weten hoe het écht gaat en blijven in contact.

Stap 1 – Telefonisch contact & eerste verkenning

We bespreken de behoefte, urgentie en context van de vacature.

Stap 2 – Verdiepende intake (op locatie)

We leren jullie organisatie, cultuur en de inhoud van de functie écht kennen. Het vraagt om betrokkenheid en een investering van beide kanten. Geen aannames, maar een aanpak gebaseerd op inhoud, afstemming en wederzijds vertrouwen.

Stap 3 – Marktverkenning & searchstrategie

We bepalen samen de juiste wervingsaanpak, met maatwerk afgestemd op de functie, markt en cultuur van jouw organisatie. Daarbij combineren we verschillende elementen:

Actieve search in ons netwerk: we benaderen zorgvuldig geselecteerde professionals uit onze bestaande contacten én via targeted search in de markt.
Data-gedreven doelgroepanalyse: we analyseren waar jouw ideale kandidaat zich bevindt, welke triggers werken en hoe we ze het beste kunnen bereiken.
Wij zetten persoonlijkheidstesten in, zodat we naast het cv ook de mens achter de kandidaat goed in beeld brengen. Zo kunnen jullie tijdens het gesprek meteen de inhoud in.

Stap 4 – Voorstellen van kandidaten

Je ontvangt alleen kandidaten die zorgvuldig geselecteerd zijn op inhoud, ervaring én persoonlijke fit. Liever drie spot-on profielen dan tien twijfelgevallen. We dragen alleen mensen voor waarvan we zeker weten: dit zou zomaar de juiste kunnen zijn.

Stap 5 – Procesbegeleiding

We begeleiden het sollicitatieproces tot en met het aanbod en zorgen dat alles strak en helder verloopt.

Stap 6 – Follow-up & evaluatie

Na plaatsing houden we contact. Wat gaat goed, wat kan beter? Wij bouwen aan lange termijn partnerships.

Klaar voor de
volgende stap?

Of je nu een sleutelrol zoekt of een sleutelrol te vergeven hebt: stuur ons een bericht!